{"id":668,"date":"2020-08-24T10:39:00","date_gmt":"2020-08-24T08:39:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.privacy-advice.com\/?post_type=aktuelles&p=668"},"modified":"2021-10-28T16:48:24","modified_gmt":"2021-10-28T14:48:24","slug":"arbg-iserlohn-aufloesung-des-betriebsrats-wegen-verstoessen-gegen-datenschutzbestimmungen","status":"publish","type":"aktuelles","link":"https:\/\/www.privacy-advice.com\/de\/aktuelles\/arbg-iserlohn-aufloesung-des-betriebsrats-wegen-verstoessen-gegen-datenschutzbestimmungen\/","title":{"rendered":"ARGB Iserlohn: Aufl\u00f6sung des Betriebsrats wegen Verst\u00f6\u00dfen gegen Datenschutzbestimmungen"},"content":{"rendered":"
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Das Arbeitsgericht Iserlohn hat mit Beschluss vom 14. Januar 2020 (Az. 2 BV 5\/19) entschieden, dass ein Betriebsrat, der unbefugt und unter Missachtung von IT-Sicherheitsanforderungen personenbezogene Daten der Arbeitnehmer eines Betriebs per E-Mail verschickt, wegen grober Pflichtverletzung nach \u00a7 23 Abs. 1 BetrVG aufgel\u00f6st werden kann.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Ausgangspunkt des Rechtsstreits war der erfolglose Restrukturierungsversuch einer Tochtergesellschaft, sodass die Schlie\u00dfung eines Standorts beschlossen wurde. Zur Vorbereitung von K\u00fcndigungsschutzklagen wurden betriebsinterne Unterlagen an verschiedene Kanzleien sowie an eine Rechtsschutz GmbH der Gewerkschaft per E-Mail verschickt: Abschriften von E-Mails, Schrifts\u00e4tze, Kalenderausz\u00fcge, beh\u00f6rdliche Bescheide, Rechnungen, Konzeptzeichnungen, Urlaubsantr\u00e4ge, Vertragstexte, Pr\u00e4sentationen und Produktlinienkonzepte. Die E-Mails sind an die allgemeinen Adressen der Kanzleien verschickt worden. Der in der Nachricht enthaltene Link zum Download der entsprechenden Dokumente war zudem nicht passwortgesch\u00fctzt.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Hierin sah das ArbG eine grobe Pflichtverletzung des Betriebsrats im Sinne des \u00a7 23<\/a> Abs.<\/a> 1 S. 1 BetrVG und gab daher dem Antrag des Arbeitsgebers auf Aufl\u00f6sung des Betriebsrats statt.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Bereits die systematische Sammlung, Analyse und Kategorisierung von Unterlagen sei eine deutliche Kompetenz\u00fcberschreitung der Aufgaben eines Betriebsrats und erfolgte ohne Rechtsgrundlage. Auch die \u00dcbersendung der Daten an Dritte erfolgte ohne Rechtsgrundlage. Durch die unsichere Daten\u00fcbermittlung an einen un\u00fcberschaubaren Empf\u00e4ngerkreis best\u00fcnde vor allem die Gefahr, dass unbeteiligte Dritten auf die Daten zugreifen k\u00f6nnten. Insgesamt f\u00fchrten die schwerwiegenden Verst\u00f6\u00dfe gegen Datenschutzbestimmungen zu einem massiven Vertrauensverlust in den Betriebsrat, was eine vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber nicht mehr zulasse.<\/p>\n<\/div>\n\n

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Zum Nachlesen der Beschluss: ArbG Iserlohn, Beschluss vom 14.1.2020 \u2013 2 BV 5\/19<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n

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Unsere Ansprechpartner im Datenschutz<\/a> helfen Ihnen gerne weiter. <\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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